• UN PROGRAMME UNIQUE pour éduquer les managers de tous niveaux à accompagner la performance et l’apprentissage de leurs collaborateurs, comme partie intégrante de leur rôle de leader d’équipe au quotidien.

  Introduction au « Changement Positif:
  Le Leader en tant que Coach »

• DES BENEFICES CONCRETS & MESURABLES sur la durée chez des clients internationaux variés de l’industrie et des services.

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• UN ACCOMPAGNEMENT PAR DES COACHS ACCREDITES
  Pour acquérir cette qualification et vivre 5 jours intenses avec d’autres professionnels français et internationaux.

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Devenir formateur accrédité du Changement Positif

Ce cycle de formation de formateur est destiné en particulier aux entreprises qui ont déjà choisi le programme « Le changement positif: le Leader en tant que Coach » et qui souhaitent démultiplier le déploiement du programme en interne. Cette formule permet alors à l’organisation de dispenser le programme en toute autonomie, sous licence d’Adler International Learning, afin de soutenir avec des ressources internes leur processus de changement culturel.

Cette formation concerne également des coachs professionnels indépendants, qui souhaitent travailler en partenariat étroit avec le réseau Adler et proposer le programme « Le changement positif: le Leader en tant que Coach » à leurs clients.

Les pré-requis

Les personnes envisagées doivent avoir suivi un minimum de 60 heures d’enseignement spécifique au coaching accrédité par l’ICF, posséder une réelle expérience de formateur et suivre l’une des sessions « Le changement positif: le Leader en tant que Coach » en tant que participant.

Le programme de formation (dit TTT – « Train the Trainer ») :

Assure cinq jours de formation intensive qui rentrent dans le détail du programme « Le changement positif: le Leader en tant que Coach ».

Permet de s’approprier la théorie et la pratique de l’animation de chacune des sections du programme, y compris la préparation et les séances de suivi du programme.

Suggère des axes d’adaptation spécifique du programme de façon à coller aux besoins et au contexte spécifique des clients.

Ce qui fait la différence :

l’immersion dans les valeurs et l’approche du coaching partagée par les membres du réseau Adler International Learning,

le mode très interactif du programme TTT, qui développe les modalités de co-animation et d’affirmation de la présence vis à vis du groupe,

l’expérience réelle et approfondie de l’animation du programme, où chacun tour à tour joue le participant puis restitue comme animateur, sous la supervision d’un coach expérimenté.

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« Le coaching évolue de plus en plus du coaching individuel proposé à quelques cadres au coaching d’équipe, et plus largement au coaching à travers toute l’organisation, afin de créer une véritable culture de coaching. En tant que Maître coach certifié, il est donc très opportun que j’ajoute le Changement Positif à ma palette professionnelle de coaching. »

Annette Hurley, Agence Fédérale du Département de la Défense, Etats-Unis