• UN PROGRAMME UNIQUE pour éduquer les managers de tous niveaux à accompagner la performance et l’apprentissage de leurs collaborateurs, comme partie intégrante de leur rôle de leader d’équipe au quotidien.

  Introduction au « Changement Positif:
  Le Leader en tant que Coach »

• DES BENEFICES CONCRETS & MESURABLES sur la durée chez des clients internationaux variés de l’industrie et des services.

  Voir une Étude de cas

• UN ACCOMPAGNEMENT PAR DES COACHS ACCREDITES
  Pour acquérir cette qualification et vivre 5 jours intenses avec d’autres professionnels français et internationaux.

  Suivez le Cycle de formation spécifique

Le changement positif: le Leader en tant que Coach

Les bénéfices du changement positif

La capacité à tenir une posture de Coach est l’un des rôles essentiels de tout Leader, qui ne s’improvise pas et doit s’inscrire en cohérence avec une culture d’entreprise attentive à développer le meilleur du potentiel de chacun.

Plus qu’un programme, nous proposons un processus de découverte et de mise en pratique qui génère des bénéfices tangibles à tous les niveaux :

• la qualité du dialogue et des relations au sein de la société évolue significativement et sur la durée,


• les participants au programme investissent pleinement leur rôle de Leader lorsqu’ils y intègrent l’approche de coaching,


• les collaborateurs eux-mêmes s’engagent plus et éprouvent plus de satisfaction dans leur travail.

Le programme peut se décliner aux trois niveaux de l’organisation

Mobiliser à titre exemplaire l’équipe de Direction, qui expérimente ainsi l’état d’esprit, la relation et le mode de conversation du coaching.

Éduquer tous les managers à développer de façon structurée et efficace le potentiel de leurs collaborateurs, grâce au processus et aux outils de coaching, dans l’exercice de leurs responsabilités au quotidien.

Sensibiliser enfin chaque collaborateur, afin qu’il comprenne la nature et l’intérêt d’un dialogue d’un type nouveau avec son manager, pour son propre développement professionnel à long terme.

En quoi ce programme est-il unique ?

Il situe l'approche de coaching comme un élément de la culture d'entreprise, qui concerne a priori tous les niveaux de management.

Il insiste sur l'état d'esprit du coaching comme point de départ, et fait le lien entre la qualité accrue des relations & des conversations et les résultats obtenus en termes de performance, d'apprentissage et de satisfaction des collaborateurs.

Il permet aux managers d'intégrer leurs rôles de coach et de leader, en expérimentant au cours de la session initiale, puis en bénéficiant d’un suivi de leur mise en pratique quotidienne sur les mois qui suivent.

« C’est un programme complet et concret qui permet aux managers de développer des discussions constructives régulières avec leurs équipes. Durant les 2 jours de séminaire, de nombreuses conversations de coaching tirées du réel sont jouées, analysées et retravaillées ensemble. Les participants repartent avec leurs engagements personnels de mise en œuvre au quotidien. Nous le recommandons chaudement aux dirigeants et managers de tous niveaux dans l’entreprise »

Beth Sorichetti, Directrice des Ressources Humaines, Alterna Savings (Canada)