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Les clients font appel à du coaching de direction parce qu’ils veulent aider les ressources-clés de l’organisation à exprimer tout leur talent individuel et collectif et à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels.
Un dirigeant ou une équipe de Direction se doit de clarifier et partager sa vision et les valeurs sous-jacentes, favoriser l’innovation et la collaboration, proposer un chemin et canaliser les énergies dans l’exécution, respecter les différences tout en poursuivant un but commun, et enfin calibrer les responsabilités et suivre les engagements pris.
Nous vous aidons à faire face au double défi de l’exemplarité et de la démultiplication pour chacune de ces missions.
Adler Learning International propose :
Une équipe d’intervenants qui possède une variété significative d’expériences de management en environnement international et une pratique de coaching robuste et approfondie,
Un cadre d’intervention qui respecte des normes professionnelles de coaching rigoureuses et accréditées,
La double préoccupation de répondre aux défis court terme des dirigeants tout en investissant sur le développement à long terme du potentiel humain au sein de leur organisation,
Un plan d’action personnel qui présuppose la pleine responsabilité et le fait d’assumer ses engagements,
Un processus de coaching structuré de bout en bout, de la définition du besoin jusqu’au suivi concret.
« La décision d’investir dans un accompagnement par un coach professionnel a eu un impact significatif sur mon succès personnel et celui de mon équipe. J’ai pu constater combien le coaching contribue à la fidélisation des gens, joue sur la performance commerciale et aide les managers à devenir de véritables leaders. »
Kelly Shaw, Directeur Commercial, Pearson Education (Canada)
