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Les entreprises, les équipes et les cadres qui décident d’un coaching professionnel apprécient un vrai vécu managérial international, une expérience de la complexité et des enjeux de pouvoir, une curiosité bienveillante pour leur métier et leur culture organisationnelle propre et enfin, une éthique rigoureuse.
Mais le choix d’un coach dépendra finalement de la qualité de la relation personnelle établie avec l’intervenant. Ce sont sa posture, son ancrage et son empathie qui donneront envie d’expérimenter avec lui le changement positif.
La force des équipes Adler Learning International vient de notre engagement vis à vis de nos clients, stagiaires & diplômés, de la communauté professionnelle des coachs et tous nos collègues à travers le monde et, au-delà de tous ces interlocuteurs privilégiés, envers le coaching et sa contribution à un monde meilleur.
Les coachs des différentes équipes nationales sont des professionnels aguerris, au passé professionnel riche et varié, à l’aise avec plusieurs langues et cultures. Partageant des valeurs humaines et professionnelles communes, ils ont appris à travailler de façon fluide et efficace ensemble, pour la plus grande satisfaction de nos clients européens et internationaux.
« Parcourir les mers du globe comme je l’ai fait, avec des bateaux à voile, c’est un métier, un métier dans le joli sens du terme: un métier, pour moi, ce n’est pas fait pour gagner de l’argent mais pour gagner de l’honneur. Les Compagnons du Tour de France ont un métier. Les pêcheurs ont un métier. En fait, tout individu qui aime ce qu’il fait et qui se donne du mal (...) Moi, j’aime les gens qui ont le goût de l’excellence : puisqu’il faut faire, faisons avec passion. »
Olivier De Kersauson, «Ocean’s Songs», 2008
